RSE
Fondamentalement utile, durablement responsable
Accélérer la transition de notre modèle de création de valeur, avec des produits plus durables et une organisation responsable.
01 — Notre vision
Une démarche structurée et mesurable
Notre mission est d'être le partenaire incontournable pour les produits essentiels qui accompagnent chaque projet de construction, d'aménagement et de rénovation, en intégrant l'éco-conception, la maîtrise des impacts et des exigences sociétales et éthiques tout au long de la chaîne de valeur.
Construire l'entreprise européenne de référence pour la fixation, la quincaillerie technique et l'aménagement des bâtiments, en combinant performance économique, impact sociétal positif et réduction mesurable de notre empreinte environnementale.
Cette ambition se traduit par des engagements concrets, suivis par des indicateurs et des échéances. Pour relever ces défis, notre démarche RSE s'articule autour de quatre piliers.
Notre vision
Accélérer la transition de notre modèle de création de valeur avec des produits plus durables et une organisation responsable.
02 — Piliers
Quatre piliers d'engagement
Chacun de nos 4 piliers RSE se déploie en engagements structurants, directement corrélés aux Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
01 — Responsabilité humaine & sociétale
Agir pour le bien-être et le développement de chacun.
- Comportements éthiques et responsables
- Organisation transparente et mixité
- Partage des engagements sociaux et éthiques
- Développement des territoires
02 — Responsabilité entrepreneuriale
Construire une croissance éthique et durable.
- Croissance responsable & conformité
- Ressources durables et investissement
- Innovation responsable & cycle de vie
- Optimisation & économies d'énergie
03 — Bien-être au travail
Garantir un environnement de travail où bienveillance et sécurité sont au cœur de nos actions.
- Santé, sécurité et intégrité au travail
- Développement du capital humain
- Dialogue social & communication interne
04 — Préservation de l'environnement
Agir aujourd'hui pour protéger demain.
- Réduction de l'empreinte environnementale
- Usage raisonné des ressources
- Gestion durable du bois, papier, cartons
- Réduction des emballages plastiques & recyclage
03 — Objectifs 2030
Nos principaux objectifs 2030
Quatre objectifs phares, un par pilier, qui donnent le cap du groupe à horizon 2030.
Bien-être au travail
7/10
Atteindre une moyenne de 7/10 à l'enquête de satisfaction annuelle
Préservation de l'environnement
50 %
50 % du tonnage acheté avec des matières recyclées (acier, aluminium et zamak recyclés)
Responsabilité entrepreneuriale
100 %
100 % de nos nouveaux produits éco-conçus / éco-sélectionnés
Responsabilité humaine & sociétale
45 %
Porter à 45 % la proportion de femmes occupant des postes de management
04 — Feuille de route 2026-2030
Des indicateurs de pilotage
Notre feuille de route traduit la stratégie du groupe en engagements précis, objectifs 2030 et KPI de pilotage. Elle est fondée sur les travaux ACT Pas à Pas, alignée sur les ODD et révisée annuellement pour assurer la cohérence avec la trajectoire SBTi.
Bien-être au travail
| Indicateur | Unité | Objectif 2030 |
|---|---|---|
| Index de satisfaction employés | note moyenne / 10 | 7,0 |
| Objectifs RSE individuels | % collaborateurs avec un objectif RSE | 100 % |
| Formation annuelle du personnel | % salariés formés / an | 55 % |
| Fréquence des accidents du travail | taux de fréquence | 8,0 |
| Gravité des accidents du travail | taux de gravité | 0,1 |
Préservation de l'environnement
| Indicateur | Unité | Objectif 2030 |
|---|---|---|
| Réduction de l'empreinte carbone | tCO2e / ETP | Trajectoire SBTi |
| Matières premières recyclées | % tonnage acheté | 50 % |
| Packaging sans PVC ni polystyrène | % références vendues | 100 % |
| Produits et emballages FSC / PEFC | % cartons et bois certifiés | 100 % |
| Consommations gaz, électricité, eau | kWh et m³ / ETP | Réduction annuelle |
Responsabilité entrepreneuriale
| Indicateur | Unité | Objectif 2030 |
|---|---|---|
| Éco-conception des nouveautés | % produits évalués avec la check-list | 100 % |
| Code de bonne conduite fournisseurs | % adhésion | 100 % |
| Fournisseurs audités socialement | % volume d'achat | 80 % |
| Achats de proximité | % volume d'achat | 40 % |
| Évaluation EcoVadis | note / 100 | 90 |
Responsabilité humaine & sociétale
| Indicateur | Unité | Objectif 2030 |
|---|---|---|
| Équilibre F/H dans le management | % femmes managers | 45 % |
| Parité dans les CODIR | % femmes CODIR | 30 % |
| Emploi des travailleurs handicapés | % taux d'emploi | 8 % |
| Index égalité professionnelle | note / 100 | 90 |
2026 constitue une phase de test pour plusieurs indicateurs. Les jalons intermédiaires 2026 et 2028 sont détaillés dans le rapport RSE.
Document
Rapport RSE 2026 (résultats 2025)
Consultez le rapport RSE complet du groupe au format PDF : édito, piliers, indicateurs et feuille de route 2026-2030.